今日は、ゲーミフィケーションを実現するための７つのポイントのうち、
4つ目の【わかりやすい報酬】についてです。
報酬と聞あいあい時、何が思い浮かびますか？
・地位・役職
・表彰
・ポイント制度
・スキル表のランクが上がる（当社の360度評価実施の場合）
・感謝の言葉…
たくさん考えられます。
「地位・役職」「表彰」については、他者から承認されることで、
自分を価値ある存在として認めることができ、満たされます。
「ポイント制度」については、金銭的な価値で評価されるもので、
短期的に行動の変化を求めたい時に有効です。
「スキル表のランクが上がる」については、達成感や満足感を味わえます。
また、「感謝の言葉」は、お互いに認め合う関係性を作ることができ、
職場の良好な人間関係に必要不可欠です。
報酬の種類は、大なり小なり様々なので、
毎日のように与え続けることもできます。
具体的で、満足度もあり、自然に続く報酬制度を設けることにより、
従業員のモチベーションも高まるはずです。
